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二、崗位職責(zé)：

1.定期進(jìn)行組織和人員盤(pán)點(diǎn)，提供端到端招聘活動(dòng)，包括簡(jiǎn)歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進(jìn)入職等； 2.與培訓(xùn)部門(mén)合作，協(xié)助落地培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)項(xiàng)目； 3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審核員工考勤數(shù)據(jù)； 4.員工關(guān)系管理，積極了解員工訴求并提供相應(yīng)解決措施與活動(dòng)； 5.協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價(jià)值觀，和業(yè)務(wù)部門(mén)一起營(yíng)造積極、健康的組織氛圍； 6.與人力資源COE團(tuán)隊(duì)緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機(jī)制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度； 7.推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)的執(zhí)行； 8.供應(yīng)商管理，確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿足遠(yuǎn)景對(duì)于人力資源管理在招聘、員工關(guān)系的要求。 9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

三、崗位要求：

1.專業(yè)知識(shí)（含教育背景）：

本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗(yàn)要求： 3年以上制造類(lèi)企業(yè)HR全模塊工作經(jīng)歷，擁有大廠工作經(jīng)驗(yàn)或者區(qū)域性工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.崗位核心知識(shí)與能力要求： a) 具備人力資源的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時(shí)了解勞動(dòng)政策法規(guī)； b) 有極強(qiáng)的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強(qiáng)，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力； c) 有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并開(kāi)展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀； 4.語(yǔ)言要求: 普通話

四、薪資待遇：面試定薪，試用期不打折，入職五險(xiǎn)一金，帶薪年假，年終獎(jiǎng)金，節(jié)日福利等；

五、工作地址：內(nèi)蒙古烏蘭商都