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1、統招本科以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、具備中大型企業相關崗位3-5年以上工作經驗，年齡28-36歲； 3、具有系統化思維，情商高，能夠很好的平衡企業、員工利益關系； 4、有較強的專業能力，熟悉六大模塊的操作工具及方法； 5、敬業，忠誠度高，能承受較大的工作壓力。 【崗位職責】 一、統籌、主持本部門的日常管理工作，保證部門穩定、高效和有序運行 1、督導部門工作按公司流程、制度、標準執行，保證部門運作有序、高效； 2、制定部門工作計劃，推動工作計劃按期完成，提高工作效率； 3、監督部門編制計劃，本部門人員招聘與配置，保障部門工作正常運行； 4、完成部門員工培訓、關鍵崗位人材培養計劃，促進人才梯隊建設； 5、完成部門績效考核與溝通，提高員工績效，促進員工與企業共同發展； 6、執行員工關懷計劃，定期組織部門員工活動，提高部門員工歸屬感和凝聚力。 二、制度與工作流程建設 1、建立健全公司級有關人力資源工作及行政工作的制度、文件； 2、建立健全人力資源六大模塊工作流程； 3、完善辦公秩序及辦公環境等行政工作的工作流程； 4、其他相關文件管理。 三、招聘與面試工作管理 1、負責組織擬訂公司內部和外部招聘流程，并確保制度和流程的有效執行； 2、負責制定年度人力資源需求計劃，保證計劃的實施落地； 3、負責組織建立公司招聘面試與筆試題庫，建立完善人才測評系統； 4、參與各崗位人員的面試甄選，并對甄選提出評估建議； 5、監督各類人員的手續辦理，確保招聘達成率的完成。 四、培訓管理 1、負責制定公司的培訓管理制度及流程，并確保制度有效執行； 2、制定年度培訓計劃及培訓預算，且監督跟進規劃和預算的實施管控； 3、內部師資系統的建立及開發，針對內部師資的培訓體系，協助各業務系統開發新的課題，以滿足公司人才培訓的需求； 4、負責組織開展入職培訓，組織與跟進崗前培訓及崗中培訓，監督每次培訓的出勤人數與計劃人數比例、培訓師資授課評估、現場學習情境掌握，監督培訓出勤率與效果達成率的完成，以確保培訓有效執行。 五、績效與薪酬管理 1、負責配合第三方顧問機構，組織制定績效管理制度及績效流程,并確保制度和流程的有效運營； 2、協助人力資源顧問組織有關人員對每月匯總的績效結果進行診斷與問題研究； 3、進行個部門績優人員與績差人員進行績效訪談，就訪談結果與被訪人其直接主管進行溝 通，以期予以績效管理改進； 4、答復各位考核者、被考核者關于績效管理實施過程中的各項疑惑及投訴問題； 5、匯總、總結、報告結果，提出績效發展建議方案；