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崗位職責 一、招聘體系搭建與優化 1、依據公司業務（汽車展會、投放、新媒體運營等）發展規劃，協同用人部門精準剖析崗位需求，制定詳細且針對性強的年度、季度與月度招聘計劃； 2、搭建并維護多渠道招聘網絡（包括BOSS、智聯、內部推薦、其他平臺等），降低招聘成本； 3、主導招聘流程標準化，優化面試評估工具（如勝任力模型、筆試題庫等），提升招聘質量； 二、重點崗位與團隊招聘 1、負責線上運營總監、銷售經理、社群運營主管、活動策劃執行等崗位的精準獵聘，建立高端人才庫； 2、獨立完成職位發布、簡歷篩選、面試安排及Offer談判等； 3、定期復盤招聘成效，收集用人部門反饋，深度分析招聘數據，精準定位問題并及時優化調整； 三、績效管理 1. 依據汽車平臺行業特性，針對公司各部門崗位，設計和完善公司績效考核體系，制定科學合理的績效指標和評價標準； 2. 組織實施績效評估工作，定期對員工的工作績效進行考核和評價，及時反饋績效結果； 3、將績效考核結果與薪酬調整、獎金分配、晉升晉級、崗位調整等掛鉤，激勵員工積極工作，實現公司目標； 四、薪酬福利管理 1、制定公司薪酬策略和薪酬體系，確保薪酬水平具有競爭力和內部公平性； 2、管理員工薪酬核算、發放和薪酬調整工作，確保薪酬數據的準確性和及時性； 3、設計和完善公司福利體系，包括法定福利、補充福利等，提高員工的福利待遇和滿意度； 任職要求： 一、基本條件 1、統招本科及以上學歷，人力資源/心理學/管理學等相關專業優先； 2、兩年以上人力資源工作經驗，有汽車平臺/汽車垂直媒體/汽車品牌行業招聘經驗優先； 二、專業技能 1、具備成功招聘線上新媒體等崗位的實操案例，熟悉相關崗位核心指標（如ROI、CPC、粉絲增長等）； 2、熟練使用主流招聘渠道； 3、熟練使用ATS系統及人才測評工具； 我們提供： 具有競爭力的薪資+招聘專項獎金 彈性工作制+15天帶薪年假 年輕化團隊+扁平化管理