工作職責(zé):
1、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;
2、搭建部門人才梯隊(duì),清晰管理者勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長路徑及管理者培養(yǎng)方案,有效制定和開展;
3、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,收集員工反饋,診斷組織問題,可制定完善解決方案并推進(jìn)落地,以持續(xù)推動(dòng)部門完善和員工敬業(yè)度提升;
4、主導(dǎo)實(shí)施公司各職級(jí)晉升工作,根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化《職級(jí)晉升規(guī)定》;
5、統(tǒng)籌公司各類評優(yōu)激勵(lì)工作,制定相應(yīng)制度;
7、承擔(dān)招聘或培訓(xùn)B角色。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上大型企業(yè)組織與人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)化組織運(yùn)作模式和人才培養(yǎng)模式;
3、熟悉集團(tuán)化的組織運(yùn)作模式和組織管理的基本原則,熟悉并實(shí)操過人才選拔晉升的方法論和工具;
4、具備良好的邏輯思維能力與數(shù)據(jù)分析能力,具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任感;
5、樂于并善于開拓新資源,人際交往能力強(qiáng),行事周到細(xì)心,善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作;
6、具備一定的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力,能夠獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目性工作,結(jié)果導(dǎo)向;
7、優(yōu)秀的書面及口頭語言表達(dá)能力。