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崗位職責： 1.依據組織戰略，通過組織設計、組織激勵、組織人才、組織文化等手段，實現組織創新變革，不斷提升組織能力； 2.以人才戰略與規劃為指引，構建人才標準體系，人才評估體系，以及人才培養體系，提升人才密度； 3.構建人才地圖，優化職業通道，為員工提供明確的未來發展方向和晉升節奏，從而牽引員工發展，使員工的發展與公司的發展需要保持一致； 4.依據部門職能及員工崗位職責，搭建人才勝任力模型； 5.建立人才盤點技術，識別關鍵人才，搭建人才梯隊，建立人才發展專項，以激勵和保留核心人才，加強組織健康度； 6.建立人才激勵制度，以提升組織能量。包括月度、季度、年度獎勵方案或項目性獎勵方案等； 7.通過宣傳、引導、糾偏、獎懲等方式引導員工建立良好的工作關系，創建利于工作發展的環境； 8.其他臨時性的工作。 崗位要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理專業或管理類專業； 2、3年以上大型企業相關工作經驗，人力資源專業知識扎實，在組織發展或人才發展項目方面具有獨立策劃與落地的實操經驗； 3、有全面的目標管理、績效管理專業知識，熟練掌握各類績效管理工具和方法； 4、有過飲品、互聯網、電商行業經驗者優先； 5、具備非常強的自驅力、邏輯思維能力、項目推動能力、執行力和溝通能力。