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崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，分析組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人才需求，確保人效匹配。 2. 完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊制度流程，確保合規(guī)性與可操作性。 3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化招聘渠道及面試流程，提升人才引進效率與質(zhì)量。 4. 主導(dǎo)績效考核體系設(shè)計與落地，監(jiān)控執(zhí)行效果，提供改進建議并推動結(jié)果應(yīng)用。 5. 參與薪酬體系優(yōu)化，定期進行市場薪酬調(diào)研，確保薪酬競爭力與內(nèi)部公平性。 6. 處理員工勞動關(guān)系問題，策劃員工活動，推動企業(yè)文化落地，提升員工滿意度。 7. 定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告（如流失率、人效、招聘成本等），為管理層提供決策依據(jù)。 任職要求 1. 碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，擅長2-3個模塊，具備體系化搭建經(jīng)驗； 3. 熟悉勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，持有二級/一級人力資源管理師證書者優(yōu)先。 4. 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、HR系統(tǒng)），具備較強的邏輯思維與問題解決能力； 5. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能推動復(fù)雜項目落地。