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崗位職責 1. 根據公司戰略制定人力資源規劃，分析組織架構、崗位設置及人才需求，確保人效匹配。 2. 完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等全模塊制度流程，確保合規性與可操作性。 3. 主導關鍵崗位招聘，優化招聘渠道及面試流程，提升人才引進效率與質量。 4. 主導績效考核體系設計與落地，監控執行效果，提供改進建議并推動結果應用。 5. 參與薪酬體系優化，定期進行市場薪酬調研，確保薪酬競爭力與內部公平性。 6. 處理員工勞動關系問題，策劃員工活動，推動企業文化落地，提升員工滿意度。 7. 定期輸出人力資源數據分析報告（如流失率、人效、招聘成本等），為管理層提供決策依據。 任職要求 1. 碩士及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2.3年以上人力資源全模塊工作經驗，擅長2-3個模塊，具備體系化搭建經驗； 3. 熟悉勞動法及相關政策法規，持有二級/一級人力資源管理師證書者優先。 4. 熟練使用數據分析工具（如Excel、HR系統），具備較強的邏輯思維與問題解決能力； 5. 具備優秀的跨部門溝通協調能力，能推動復雜項目落地。