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• 本科及以上學歷，人力資源、財務、統計學相關專業優先。
• 3年以上薪酬核算經驗，有集團公司經驗者優先。
• 熟練使用Excel（VLOOKUP、數據透視表等）及薪酬管理系統。
• 熟悉個稅計算規則。
• 具備基礎財務知識，能理解薪酬成本與財務報表的關聯。
• 參與過薪酬體系優化項目（如績效獎金改革）。

1. 薪酬核算與發放 負責集團旗下各業務板塊員工工資、獎金、補貼的準確核算與按時發放。 處理薪酬調整、加班費、考勤扣款、社保公積金代扣等專項核算。 對接財務部門，確保薪酬數據與財務系統的無縫對接。 2. 薪酬體系維護 協助優化集團多業態的薪酬結構（如加油站一線員工提成、管理層績效等差異化方案）。 定期分析行業薪酬水平（尤其是能源、汽車服務行業），提出競爭力建議。 維護薪酬管理系統的數據準確性，支持多業務線薪酬規則配置。 3. 合規與流程優化 確保薪酬流程符合勞動法、行業規定及集團制度。 梳理跨業務板塊的薪酬發放流程，提升效率。 4. 員工服務與協作 解答員工薪酬疑問（如加油站輪班薪資計算、服務提成等）。 協同HR、業務部門完成薪酬相關項目（如新店開業薪酬方案制定）。