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• 本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
• 3年以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
• 熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及薪酬管理系統(tǒng)。
• 熟悉個(gè)稅計(jì)算規(guī)則。
• 具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識，能理解薪酬成本與財(cái)務(wù)報(bào)表的關(guān)聯(lián)。
• 參與過薪酬體系優(yōu)化項(xiàng)目（如績效獎(jiǎng)金改革）。

1. 薪酬核算與發(fā)放 負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下各業(yè)務(wù)板塊員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的準(zhǔn)確核算與按時(shí)發(fā)放。 處理薪酬調(diào)整、加班費(fèi)、考勤扣款、社保公積金代扣等專項(xiàng)核算。 對接財(cái)務(wù)部門，確保薪酬數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的無縫對接。 2. 薪酬體系維護(hù) 協(xié)助優(yōu)化集團(tuán)多業(yè)態(tài)的薪酬結(jié)構(gòu)（如加油站一線員工提成、管理層績效等差異化方案）。 定期分析行業(yè)薪酬水平（尤其是能源、汽車服務(wù)行業(yè)），提出競爭力建議。 維護(hù)薪酬管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，支持多業(yè)務(wù)線薪酬規(guī)則配置。 3. 合規(guī)與流程優(yōu)化 確保薪酬流程符合勞動法、行業(yè)規(guī)定及集團(tuán)制度。 梳理跨業(yè)務(wù)板塊的薪酬發(fā)放流程，提升效率。 4. 員工服務(wù)與協(xié)作 解答員工薪酬疑問（如加油站輪班薪資計(jì)算、服務(wù)提成等）。 協(xié)同HR、業(yè)務(wù)部門完成薪酬相關(guān)項(xiàng)目（如新店開業(yè)薪酬方案制定）。