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更新于 6月19日

研發(fā)總監(jiān)(高速線)

2.4-4.5萬(wàn)
  • 東莞
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)擬定線束研發(fā)總體發(fā)展戰(zhàn)略,并實(shí)施,以及研發(fā)產(chǎn)品行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化指定; 2、主持公司產(chǎn)品研發(fā)工作,對(duì)產(chǎn)品架構(gòu),開發(fā),設(shè)計(jì),系統(tǒng),測(cè)試實(shí)施項(xiàng)目管理; 3、負(fù)責(zé)技術(shù)難題的攻關(guān)工作,能夠根據(jù)項(xiàng)目需求和系統(tǒng)運(yùn)行狀況進(jìn)行分析,持續(xù)性進(jìn)行優(yōu)化,并解決系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題; 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€(gè)環(huán)節(jié),把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度; 5、督導(dǎo)有關(guān)技術(shù)平臺(tái)規(guī)劃跟蹤、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、研發(fā)知識(shí)庫(kù)體系建設(shè)等; 6、負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的日常決策、管理和運(yùn)營(yíng)工作,保持團(tuán)隊(duì)的良好工作效率和狀態(tài); 7、研發(fā)團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè),技能提升,研發(fā)項(xiàng)目推動(dòng); 8、負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品的試產(chǎn)、測(cè)試、投產(chǎn)等各項(xiàng)工作。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,10年以上線束行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中5年以上高頻研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉高頻線產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)及測(cè)試流程,具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3、具備良好的溝通技巧和解決問(wèn)題的能力,能夠在復(fù)雜環(huán)境下保持冷靜并作出明智決策。 4、 英語(yǔ)良好者優(yōu)先考慮,能夠流利閱讀和撰寫專業(yè)英文資料 5、能力優(yōu)秀者學(xué)歷可寬至大專。 福利待遇 ①花園式廠房綠化率達(dá) 60%,環(huán)境好,空調(diào)全覆蓋,24 小時(shí)熱水供應(yīng); ②采用行業(yè)一流設(shè)備,技術(shù)先進(jìn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多、晉升快; ③提供餐補(bǔ),免費(fèi)住宿,社保,公積金; ④外資公司,實(shí)力雄厚,每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資; ⑤享有年休、產(chǎn)、陪產(chǎn)、婚、喪、工傷等有薪假; ⑥不定期豐富多彩的文娛活動(dòng)等; ⑦內(nèi)設(shè)完善公共生活設(shè)施:籃球場(chǎng)、乒乓球室、桌球室、超市、WIFI 全覆蓋; ⑧享有免費(fèi)入職體檢、全勤獎(jiǎng)、雙休。

工作地點(diǎn)

東莞南閣西路

入職公司信息

  • 入職公司: 某制造業(yè)公司
  • 公司地址: 東莞
  • 公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

周亞男/獵頭顧問(wèn)

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北京優(yōu)眾達(dá)管理咨詢有限公司于2018年6月設(shè)立于北京,創(chuàng)始人以及業(yè)務(wù)合作伙伴均具有五年以上全模塊企業(yè)HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn),深知企業(yè)用人痛點(diǎn),用HR的企業(yè)人力資源專業(yè)和深度做顧問(wèn)型服務(wù)和微咨詢,用超越HR的時(shí)間精力和專注度服務(wù)企業(yè),做好深層次的匹配,我們期望換一種方式和角度專注于擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。
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