崗位內容:
1. 協助部門經理擬定合適的績效薪酬激勵體系,吸引、挽留優秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3. 負責企業日常招聘面試需求,確保成功率和聘用質量。
4. 經常各項目巡查走動了解各項目實際需求和成本,梳理各項目人力結構和人才儲備。
5. 每月審核各項目工資表、考勤表、績效考核表。
6. 制定年度培訓計劃并組織培訓。
7. 制定完善的人才梯隊培養制度,并實行。
8.日常辦公室行政維護工作。
任職要求:
1. 人力資源本科或以上學歷;
2. 3年或以上相關的工作經驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。