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1.負責協助上級建立并完善人力資源管理體系，招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展模塊的建設； 2.根據公司業務發展需求，制定年度、月度及周人員招聘計劃，開發、維護、分析、更新各招聘渠道，滿足公司業務發展對人才的需求； 3.精通多渠道招聘手段，保質保量完成各層級人才獵聘； 4.負責快速反應上報并協助處理公司經營過程中的人力資源問題； 5.負責制定年、季、月度培訓計劃并實施（包括新員工培訓、企業文化培訓等），評估效果，組織培訓考核及培訓結果公布； 6.主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞。 崗位要求： 1.統招本科或以上學歷，人力資源、英語、心理學、工商管理或相關專業； 2.五年以上人力資源工作經驗，制造業企業背景優先，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法； 3.具備人才甄選、面試技巧、企業內訓、課程開發等方面實操經驗，具備方案及課件寫作能力（PPT、WORD、EXCEL等）； 4.優秀的工作計劃性與執行力，溝通協調能力強，有親和力、責任心、價值觀積極正向； 5.邏輯思維與抗壓能力強，具有優秀的職業操守、團隊合作意識。