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招聘經(jīng)理（高級(jí)招聘管理師）1名 工作地點(diǎn)：福州市臺(tái)江區(qū) 參考月薪：12-15K*13個(gè)月 崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計(jì)劃和人員編制預(yù)算。 2.拓展和維護(hù)各種招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)、高校合作關(guān)系以及其他外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu),選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，以滿足公司的人才需求。 3.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘活動(dòng)，包括簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn)等日常工作。完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具，以提高面試效率。 4.對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，以及評(píng)估招聘活動(dòng)的效果。,開(kāi)展高質(zhì)量人才交付. 5.負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，以及公司核心人才庫(kù)。 6.負(fù)責(zé)制定和完善公司穩(wěn)健可持續(xù)高質(zhì)量的招聘流程及體系,定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化招聘策略； 7.根據(jù)組織目標(biāo)拆解團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并做好目標(biāo)達(dá)成的支持、協(xié)調(diào)。 任職條件 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、企業(yè)管理或理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.有5-8年以上的工業(yè)制造業(yè)、有色金屬冶煉行業(yè)或高科技行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。有成功主導(dǎo)過(guò)招聘項(xiàng)目或有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 熟悉招聘流程，包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等。 熟練使用招聘管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具等，能夠有效管理和分析招聘數(shù)據(jù)。掌握人才評(píng)估與面試技巧，能夠進(jìn)行有效的候選人評(píng)估。 3.具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與各部門密切配合，協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)招聘工作順利進(jìn)行。 4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在高壓力環(huán)境下保持高效工作，強(qiáng)烈的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，能夠不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，適應(yīng)變化的招聘環(huán)境。 福利待遇： 1.極富激勵(lì)的薪酬體系，績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金； 2. 提供豐盛的免費(fèi)午餐和下午茶水果零食點(diǎn)心； 3. 提供免費(fèi)在職體檢福利；員工生日會(huì)和禮物，過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、年終尾牙；豐富的團(tuán)建活動(dòng)，年度公費(fèi)旅游等； 4.周末雙休，享有國(guó)家法定假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、帶薪年休假等。