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一、崗位職責： 1、內部管理與制度建設 1）統籌公司人力資源及行政管理工作，制定并優化內部管理制度、流程，提升組織效能； 2）監督執行公司政策及規章制度，確保各部門高效協同運作。 2、招聘與人才發展 1）主導招聘工作，優化人才選拔機制，搭建適配業務發展的人才梯隊； 2）設計并實施員工培訓計劃，提升團隊專業能力與綜合素質。 3、薪酬和績效管理 1）完善公司薪酬體系，設計符合業務需求的薪酬結構及激勵方案，負責公司薪酬核算工作，定期進行薪酬數據分析與調整，確保內部公平性與外部競爭力； 2、推動績效管理體系落地，完善績效考核制度、工具及流程，主導各部門/崗位KPI目標制定、簽署與過程跟蹤。 4、員工關系與組織發展 1）處理復雜員工關系，包括但不限于勞動糾紛、員工溝通、團隊矛盾調解，維護和諧職場環境； 2）推動企業文化建設，策劃員工關懷活動，提升團隊凝聚力和歸屬感。 5、執行力與項目落地 1）承接公司戰略目標，分解并推動人力資源及行政相關項目的落地實施（如績效改革、流程優化等）； 2）具備強結果導向，確保公司決策在部門內快速響應、高效執行。 6、行政后勤統籌 管理辦公環境、資產采購、后勤保障等行政事務，確保公司日常運營順暢。 二、任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學或相關專業優先，至少 5年以上人力資源管理工作經驗，有體育/文化/互聯網行業背景優先； 2、具備全面的人力資源管理知識，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等六大模塊的工作流程和方法； 3、熟悉勞動法及深圳本地用工政策，具備勞動風險防范經驗； 4、執行力強：擅長目標拆解與閉環管理，能高效推動跨部門協作； 5、抗壓能力：內心強大，能妥善應對突發問題及復雜人際關系場景； 6、高情商溝通：具備敏銳的洞察力與說服力，能平衡多方訴求； 7、熱愛體育行業，適應創業公司節奏，認同企業文化。 三、我們提供： 1、有競爭力的薪資+績效獎金+年度調薪； 2、扁平化管理，開放包容的團隊氛圍； 3、雙休+五險一金+商業保險+節日福利+員工健身福利+帶薪年假等。