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崗位職責： 1、設計并優化公司薪酬體系，確保薪酬水平具有市場競爭力，同時控制成本。 2、負責員工薪酬的準確計算與按時發放，處理薪酬相關的特殊事項。 3、收集、整理和分析薪酬數據，定期生成薪酬分析報告，為管理層提供決策支持。 4、關注國家和地方的薪酬政策變化，及時調整公司薪酬政策，確保合規。 5、處理員工關于薪酬的咨詢和投訴，提供專業解答，確保員工滿意度。 6、與人力資源其他模塊和財務部門協作，確保薪酬管理與整體人力資源策略一致。 任職要求： 1、基本要求：本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理相關專業。 2、關鍵能力：熟練掌握薪酬設計與優化方法，能夠結合市場數據和業務需求制定合理的薪酬方案。；具備較強的數據分析能力，能夠運用Excel或其他數據分析工具進行薪酬數據分析；熟悉國家和地方的勞動法律法規，確保薪酬管理合規。 3、成功經驗：在大型企業擔任高級薪酬專員3年以上，成功優化薪酬結構，如提高薪酬競爭力；優化薪酬計算流程，降低錯誤率。