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崗位職責： 1、深度理解公司業務戰略，人才戰略。提出與之緊密契合的長期薪酬激勵策略建議； 2、主導收集、整理并分析行業薪酬數據、市場動態以及公司內部薪酬績效數據，為薪酬策略的制定與調整提供堅實的數據支撐；并且精準識別薪酬體系中的潛在問題與優化機會； 3、與公司高層領導、各部門負責人密切溝通，深入了解業務需求與人才發展痛點，提供專業的薪酬激勵建議與解決方案；制定個性化薪酬激勵方案，并確保方案有效落地，助力業務高速增長； 任職資格： 1、碩士及以上學歷，5年以上薪酬激勵相關經驗，具備人力咨詢或500強企業薪酬激勵落地項目經驗者可放寬至本科學歷； 2、數據敏感，能夠從復雜的數據中提取有價值的信息，為決策層決策提供有力支持； 3、具備卓越的溝通協調能力，能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效溝通與合作，在跨部門項目中發揮積極作用，推動薪酬激勵方案的順利實施； 4、能夠在高強度、快節奏的工作環境中保持高效，應對各種復雜的薪酬管理挑戰與壓力。 5、求真務實，不斷打磨，持續優化，制定契合公司發展戰略的薪酬激勵方案。 【其他說明】 1.福利：廣州五險一金，免費員工宿舍，員工食堂及三餐補助，上下班通勤班車，每月發藍月亮產品，節日禮品，年度體檢，試用期工資不打折，準時發工資 2.交通：公司距離5號線地鐵站【夏港站】1.5公里，地鐵站口每10-15分鐘有一班接駁班車接送員工到公司，車程5分鐘左右 3.定位核心崗位，上市集團總部發展空間廣闊，福利待遇齊全，歡迎投遞！