崗位職責:
1、負責公司一部分崗位的招聘工作;
2、對人力資源各模塊業(yè)務均有一定的實操經(jīng)驗,規(guī)范員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、企業(yè)文化、薪酬績效等事務;
3、深入了解各團隊運作狀況,針對各團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
4、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
5、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學歷,5年以上經(jīng)驗,人力資源或管理學相關專業(yè);
2、熟悉相關勞動法規(guī),有較為豐富的處理勞動關系經(jīng)驗;
3、熟練運用各種招聘渠道,對人才市場有洞察力,有HRBP 經(jīng)驗優(yōu)先;
4、優(yōu)秀的溝通能力、創(chuàng)新能力、才思敏捷、文筆佳、熟練使用辦公軟件;
5、嚴謹負責、踏實敬業(yè)、團隊精神,良好的職業(yè)道德。