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一。崗位職責 1、負責公司人力資源的全面工作； 2、協(xié)助總經理優(yōu)化公司管理制度，傳達公司決議及指示，督促檢查及其貫徹執(zhí)行；　 3、負責人力資源管理制度及文件的建立制訂、執(zhí)行，并及時提出修改建議； 　　 4、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核；　 5、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策;　　 6、負責公司的企業(yè)文化與團隊建設工作； 7、做好員工關懷，優(yōu)化勞動關系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性； 8、做好企業(yè)對內、對外協(xié)調、聯(lián)絡、信息傳遞； 9、完成領導交代的其他工作。 二、任職要求 1、年齡33-40歲，本科及以上學歷，人力資源、生物等相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上制造業(yè)同崗位管理工作經驗，同行業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及相關法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源六大版塊，擅長薪酬管理、績效考核、人效，員工關系等版塊； 5、優(yōu)秀的書面文字表達能力和較強的邏輯思維分析能力； 6、較強的分析解決能力和應變能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力、溝通能力和人際關系處理能力； 7、熟練操作辦公設備及各類常用辦公軟件，能夠獨立起草文件、合同及其他文字材料； 8、高度的責任心及執(zhí)行力，能承受工作壓力的能力； 9、品行端正，誠實守信，工作積極主動、善于學習。