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崗位職責： 1.公司級董事會、組織架構、人員編制及人工成本控制審核； 2.公司級人力資源規劃與統籌； 3.負責建立、健全人力資源、行政采購相關管理制度，完善管理體系，重點崗位把關； 4.推進公司人才開發及培訓體系搭建，并統籌開展各項目的人才開發工作； 5.對相關項目等績效考核方案進行審核，并對項目的績效考核推進提供指導與支持； 6.負責公司薪酬福利成本預算編制與分析； 7.負責員工能力素質模型的搭建，定期開展人才盤點與評估，并依據人才盤點結果進行相應應用與能力開發； 8.負責公司人才池項目建設，加強各層級后備人才梯隊儲備與能力建設； 9.依據公司組織架構，組織開展公司部門組織架構、部門職能、定崗定編及崗位職責的梳理； 10.結合公司實際情況，搭建及運行風險管控體系，組織建立和諧、合法的勞資關系，管控用工風險； 11.招聘管理，協助上級制定、優化崗位說明書、招聘管理制度；招聘邀約、面試、定薪、背景調查、招聘渠道日常管理，拓寬招聘渠道； 任職資格： 1、行政類、人力資源類或相關專業大專以上學歷; 2、有2年以上行政人事后勤的工作經驗; 3、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力; 4、熟練使用office 辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡 知識; 5、身體健康、為人正直、踏實，工作積極主動。