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崗位職責(zé)： 主管/專員， （1）與意向合作醫(yī)生溝通，協(xié)助意向合作醫(yī)生了解鯤澎醫(yī)生集團增加合法收入的醫(yī)療運營流程、醫(yī)療前沿技術(shù)等內(nèi)容，促進和意向合作醫(yī)生達成合作； （2）協(xié)助達成意向合作的醫(yī)生，完成在澎潤上醫(yī)幫互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院的多點執(zhí)業(yè)手續(xù)等工作； （3）招募和組建醫(yī)藥代表團隊，通過醫(yī)藥代表推薦的醫(yī)生資源，完成（1）和（2）項工作； （4）為服務(wù)公司渠道來源的意向合作醫(yī)生溝通，并完成（1）和（2）項工作； （5）通過各種渠道和方式，為鯤澎醫(yī)生集團專家委員會招募全國、臨床研究、區(qū)域門診專家委員會委員； （6）與醫(yī)師協(xié)會、中國研究性醫(yī)院學(xué)會等組織合作，通過學(xué)術(shù)交流培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流論壇、與地區(qū)衛(wèi)健委/醫(yī)院建立共建診療中心等方式，與批量醫(yī)生逐步達成合作意愿； （7）與業(yè)務(wù)運營、用戶運營部門緊密合作，做好已經(jīng)合作醫(yī)生的溝通、支持和相關(guān)服務(wù)工作。 （8）負(fù)責(zé)醫(yī)生合作協(xié)議的簽訂、續(xù)約、變更管理，跟蹤醫(yī)生履約情況，確保引流數(shù)量和活躍度。 （9）為合作醫(yī)生制定定期培訓(xùn)和再教育計劃，提升合作醫(yī)生的活躍度。 （10）為醫(yī)生制定激勵政策（如流量扶持、獎金激勵、IP曝光）。 （11）監(jiān)測醫(yī)生問診量、患者滿意度、復(fù)診率等數(shù)據(jù)，優(yōu)化招商策略。 （12）識別高價值醫(yī)生，制定重點維護計劃。 （14）分析競品醫(yī)生資源策略，調(diào)整招商政策保持競爭力。 任職要求： （1）醫(yī)療行業(yè)資源：熟悉醫(yī)生群體，有醫(yī)院、醫(yī)藥代表、醫(yī)生集團、醫(yī)學(xué)會等資源優(yōu)先。 （2）商務(wù)談判能力：能獨立完成醫(yī)生合作談判，制定有吸引力的合作方案。 （3）政策敏感度：了解互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、醫(yī)療體制改革等相關(guān)法律法規(guī)，確保合規(guī)運營。 （4）數(shù)據(jù)分析能力：具備通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題的思維方式，并能夠提出解決問題的方案，分析通過醫(yī)生運營數(shù)據(jù)優(yōu)化招商策略。 （5）醫(yī)生運營思維：能幫助醫(yī)生提升營銷思維、專業(yè)學(xué)術(shù)水平提升，增強粘性。