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更新于 6月17日

物業(yè)客服主管

5000-7000元·13薪
  • 北京昌平區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

物業(yè)客服客服管家小區(qū)
一、 工作內(nèi)容 1. 負(fù)責(zé)客服人員的日常管理與績效考核;協(xié)助部門經(jīng)理制定客服工作流程、服務(wù)規(guī)范、崗位職責(zé)并監(jiān)督執(zhí)行。 2. 合理安排客服人員排班,確保各崗位服務(wù)覆蓋。 3. 監(jiān)督指導(dǎo)客服人員處理業(yè)主/租戶的日常咨詢、報修、投訴、建議等,確保及時、準(zhǔn)確、專業(yè)、高效響應(yīng)。 4. 協(xié)助客服經(jīng)理處理重大、復(fù)雜或升級的客戶投訴、糾紛和突發(fā)事件,制定解決方案并跟進(jìn)落實,直至客戶滿意。 5. 建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系,定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查,分析結(jié)果并推動改進(jìn)。 6. 組織策劃社區(qū)文化活動、客戶關(guān)懷活動,提升客戶粘性和滿意度。 7. 定期檢查客服工作記錄(電話錄音、工單系統(tǒng)、來訪登記等),評估服務(wù)質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。 8. 分析客戶反饋(投訴、建議、滿意度調(diào)查等),識別服務(wù)短板,提出改進(jìn)措施并推動實施。 9. 監(jiān)督工單系統(tǒng)的有效運行(報修、投訴處理工單),確保及時派單、跟進(jìn)、閉環(huán)。匯總、分析客服數(shù)據(jù)(如報修量、投訴率、響應(yīng)時長、滿意度等),編制相關(guān)報告。 10. 指導(dǎo)協(xié)助客服人員進(jìn)行物業(yè)管理費等費用的通知、解釋和催繳工作。 11. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行各項規(guī)章制度及物業(yè)管理方案的貫徹與落實。 12. 協(xié)助部門經(jīng)理處理有關(guān)經(jīng)營管理方面的問題,與項目有關(guān)部門聯(lián)系、反映、協(xié)調(diào)解決;具體落實客服部的重點工作任務(wù)。 13. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營管理方針、政策、指示、規(guī)定,完成公司下達(dá)的工作責(zé)任目標(biāo)。 14. 遵守公司各項規(guī)章制度,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 二、 職位要求 教育背景:大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、酒店管理、工商管理、行政管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗: 2年以上物業(yè)行業(yè)客服工作經(jīng)驗,其中至少1年以上客服團隊管理或主管經(jīng)驗,熟悉住宅物業(yè)類型。 專業(yè)知識與技能:精通物業(yè)管理流程:熟悉客戶服務(wù)、報修處理、投訴處理、費用收繳、社區(qū)活動等核心流程。了解優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和技巧(如溝通技巧、投訴處理技巧、沖突化解技巧)。 熟練使用工具:熟練操作辦公軟件(Word, Excel, PPT) 年齡要求:40歲以下 任職素質(zhì):能在高強度、高壓力環(huán)境下保持冷靜、專業(yè)和積極心態(tài),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,能預(yù)見問題并提前準(zhǔn)備,能有效安排團隊工作,合理分配資源,確保工作有序進(jìn)行,愿意學(xué)習(xí)新知識、新技能,適應(yīng)行業(yè)發(fā)展變化。

工作地點

北京市-昌平區(qū)-定泗路112號院

職位發(fā)布者

彭女士/人事經(jīng)理

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公司Logo北京金隅投資物業(yè)管理集團有限公司
北京金隅投資物業(yè)管理集團有限公司(以下簡稱投資物業(yè)管理集團)隸屬于北京金隅集團股份有限公司,主營業(yè)務(wù)涵蓋地產(chǎn)投資經(jīng)營、物業(yè)管理、休閑度假和相關(guān)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。投資物業(yè)管理集團是北京地區(qū)最大、業(yè)態(tài)多樣的投資性物業(yè)持有者與管理者之一,目前在北京及天津持有的高檔寫字樓、商業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等投資物業(yè)面積百余萬平米;物業(yè)管理面積一千余萬平方米,專業(yè)化能力、品牌知名度、出租率和收益水平多年保持北京乃至全國業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平。投資物業(yè)管理集團負(fù)責(zé)金隅集團在京資產(chǎn)的運營和管理,業(yè)務(wù)成熟,運營環(huán)境穩(wěn)定。集團所屬各企業(yè)在資產(chǎn)經(jīng)營、物業(yè)管理、員工管理、內(nèi)控管理等方面經(jīng)過多年的經(jīng)驗積累,形成了較為完善的制度體系,管理規(guī)范化、系統(tǒng)化,員工福利保障體系健全,具有良好的品牌優(yōu)勢。秉承金隅集團“干事有平臺、創(chuàng)新有機遇、發(fā)展有空間、貢獻(xiàn)有回報”的人才理念,大力實施“人才強企、人力興企”戰(zhàn)略、五湖四海引智聚才,尤其重視高校畢業(yè)生的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用,為畢業(yè)生提供良好的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)聚集人才,為“打造國際一流產(chǎn)業(yè)集團、向世界500強邁進(jìn)”的宏偉目標(biāo)提供人才和智力保證。
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