崗位職責:
1. 強化公司干部管理,從干部選拔、干部任用、干部盤點、干部培養、干部梯隊、干部淘汰等全流程梳理和開展干部管理工作;
2. 負責干部勝任力模型、干部任用及選拔等標準的梳理和更新;
3.負責干部晉升考察、在崗考察、任期管理及年度考核等任用評估工作推動;
4.負責干部盤點,干部團隊現狀分析,干部勝任分析等,為干部任用決策做依據;
5.負責干部后備梯隊識別及資源池管理,并在有組織空缺時,從后備池選拔合適人員進行競聘;
3. 推動公司組織效能提升和組織文化建設。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,8年以上人力資源相關經驗,其中3年以上干部管理經驗,有干部管理理念和實踐經驗。
2. 具備5年以上大型企業干部管理或組織發展相關工作經驗。
3. 對干部勝任力搭建、干部盤點、干部評估、干部競聘、干部淘汰/退出等干部管理相關有過落地項目經驗。