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一、?崗位職責? ?1.招聘與配置? 統籌全院人力資源規劃，制定招聘計劃并落實崗位配置，辦理人員入職、調動、離職手續及勞動關系管理34。 結合醫療行業特點，開發招聘渠道，優化人才梯隊建設（如高層次醫療人才引進）。 2?.薪酬績效管理? 設計適用于醫療體系的薪酬、績效、福利制度，制定年度人力成本預算并監督執行。 核算員工工資、社保繳納及退休待遇核定，處理保險申報與報銷事務。 ?3.培訓與發展? 組織新員工崗前培訓、業務技能培訓及外部培訓合作，跟蹤培訓效果反饋。 統籌職稱評審、技術等級考試及聘任工作，管理在職學歷教育和博士后流動站。 ?4.勞動關系與合規? 處理勞動爭議及員工投訴，依法制定勞動合同管理制度，保障用工合規性。 落實勞動紀律監督，管理考勤、請銷假及員工獎懲事項。 ?5.人力資源體系優化? 完善崗位說明書、定編定崗方案，定期開展人力資源數據分析并提出改進建議。 研究醫療行業人事政策新動態，推動管理制度創新與落地。 二、?任職要求? ?教育背景與資質? 1.專科及以上學歷，人力資源、企業管理或醫療相關專業優先； ?2.工作經驗?3年以上醫療行業人力資源管理經驗，熟悉醫院運營模式及醫療政策法規。 4.高層管理者需具備5年以上部門統籌經驗，精通勞動法、社保政策及績效體系設計。 ?5.核心技能? 熟練掌握人力資源六大模塊（招聘與薪酬設計），具備數據分析與制度優化能力。 6.精通Office軟件及人事管理系統，具備突發事件處理及勞資沖突協調能力。 ?三、職業素養? 原則性強，執行力高，具備抗壓能力及復雜問題解決能力。 該崗位主要負責藏醫院的人力資源板塊。有相關工作經驗的優先錄取。