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??1、行政管理統籌?? 1. 負責制定并完善公司行政管理制度，統籌協調各部門日常運營，確保高效運轉。 2. 組織籌備公司會議，起草會議紀要及重要報告，監督決議執行。 3. 管理辦公設備、固定資產及后勤保障，優化辦公環境，控制行政成本。 ?2、人事管理?? 1. 主導全公司招聘計劃，篩選簡歷、安排面試，協調部門需求與候選人匹配。 2. 建立員工檔案，管理入職、轉正、調崗、離職等全流程人事手續，確保合規性。 3. 監督績效考核與薪酬發放，參與員工培訓與發展規劃，提升團隊凝聚力。 3、員工合同管理?? 1. 起草、審核勞動合同及協議，確保條款符合《》及公司政策，規避用工風險。 2. 辦理合同簽署、歸檔及續簽流程，定期核查合同履約情況，處理合同變更或終止事項。 3. 協調勞動爭議，配合法務部門解決糾紛，維護企業與員工權益。 任職要求： 熟悉《勞動合同法》及勞動糾紛處理，具備合同起草與審核能力 高度的責任心與保密意識，抗壓能力強，適應快節奏工作環境 行政管理、人力資源管理、法學等相關專業優先, 有行政/人力資源管理經驗，團隊管理經歷，有大型企業或上市公司工作經驗者優先。 可接受全職或退休返聘/兼職等靈活上崗方式