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一、崗位職責 1. 績效體系設計與優化 - 負責設計、搭建和完善公司績效管理體系（如KPI、OKR、BSC等），確保與公司戰略目標對齊。 - 定期評估現有績效制度的效果，提出優化方案以適應業務變化。 2. 流程管理與實施 - 推動績效管理全流程落地，包括目標設定、過程跟蹤、評估反饋、結果應用等環節。 - 協助業務部門制定部門/崗位績效考核指標，解決實施中的問題（如目標合理性、數據收集困難等）。 3.數據分析與改進 - 收集并分析績效數據（如考核結果分布、員工反饋），識別問題并形成報告，為管理層決策提供依據。 - 通過數據驅動的方式優化績效工具和方法，提升管理效率。 4. 跨部門協作與溝通 - 與HRBP、業務部門緊密合作，提供績效管理培訓，確保各級管理者掌握工具和流程。 - 處理員工對績效制度的疑問或申訴，維護公平性和員工信任。 5. 合規與風險控制 - 確?？冃Ч芾眢w系符合勞動法規及公司政策，規避法律風險。 - 建立績效文檔的存檔和審計機制，保障流程透明可追溯。 6.創新與行業對標 - 研究行業標桿企業績效管理實踐，引入前沿工具（如敏捷績效、AI驅動評估等）。 二、任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2.經驗要求： 10年以上績效管理相關經驗，有中大型企業或復雜業務場景（如多事業部、矩陣架構）落地經驗者優先。 3.熟悉績效管理全流程，具備至少一種主流方法論（如OKR、平衡計分卡）的實操經驗。 4. 精通績效工具及數據分析方法（如Excel、HRIS系統、BI工具）。 5.了解勞動法、薪酬福利體系與績效的聯動邏輯。 6.分析與解決問題：能通過數據洞察問題本質，提出可落地的改進方案。 溝通與影響力：具備跨部門協調能力，能說服管理層和業務部門接受變革。 項目管理：能獨立主導績效項目，協調資源并推動目標達成。 7.有咨詢公司績效項目經驗或組織發展（OD）背景優先。