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主要職責： 招聘與配置 根據公司用人需求，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。 進行候選人背景調查，協助選擇合適的候選人并發放offer。 完成新員工的入職手續，確保新員工順利入職。 員工關系管理 建立和維護員工檔案，確保員工信息的準確和保密。 組織新員工培訓，幫助新員工快速融入公司文化。 處理員工咨詢、投訴及其他人事相關事務，妥善解決員工關系問題。 績效管理 協助制定和實施績效考核方案，跟蹤和記錄績效評估結果。 與各部門溝通，提供必要的支持和指導，確保績效管理工作的順利進行。 薪酬福利管理 協助人力資源經理進行薪酬調查，制定和調整公司薪酬制度。 負責員工薪資的核算與發放，確保及時準確。 培訓與發展 協助識別員工培訓需求，制定培訓計劃。 組織實施內部培訓及外部培訓，評估培訓效果。 人事政策及制度 協助制定和完善公司人事管理制度，確保各項政策的貫徹與執行。 跟蹤人事政策的實施情況，提出改進建議。 行政事務管理 負責辦公環境的管理與維護，為員工提供良好的工作環境。 協調會議安排及公司活動的組織，提升團隊凝聚力。 領導交辦的其他事務性工作。 任職資格： 教育背景： 大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業優先。 工作經驗： 3年以上人事或行政相關工作經驗，具備全盤操作人事工作的能力。 專業技能： 熟悉當地及行業勞動法律法規及人力資源管理流程。 具備較強的溝通能力和協調能力，良好的團隊合作精神。 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT），具備數據分析能力。 其他要求： 具備較強的學習能力和適應能力，善于解決問題。