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崗位職責(zé) 1、 大專學(xué)歷，有招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同行優(yōu)先，負(fù)責(zé)公司的招聘工作，拓展招聘渠道及方式，完成公司的招聘目標(biāo)。 2、熟悉各種招聘渠道，擅長簡歷收集、面試甄選和薪酬談判，積極主動(dòng)、溝通能力、抗壓能力、邏輯思維較好。 3、定期總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。 4、定期通過問卷調(diào)查、員工訪談、績效評估數(shù)據(jù)等多種方式，深入了解公司各部門及員工的培訓(xùn)需求，識別員工現(xiàn)有技能與崗位要求、公司戰(zhàn)略目標(biāo)之間的差距。? 5、根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，結(jié)合公司年度發(fā)展規(guī)劃、預(yù)算等因素，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)方式、時(shí)間安排、參與人員等關(guān)鍵要素。 6、在培訓(xùn)實(shí)施過程中，全程跟進(jìn)培訓(xùn)現(xiàn)場，維護(hù)培訓(xùn)秩序，記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)表現(xiàn)（如出勤情況、課堂參與度、作業(yè)完成情況等）。積極與講師、學(xué)員溝通交流，收集反饋意見，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)節(jié)奏與方式，提升學(xué)員的培訓(xùn)體驗(yàn)。 7、根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，撰寫詳細(xì)的培訓(xùn)效果評估報(bào)告，總結(jié)培訓(xùn)工作的亮點(diǎn)與不足，提出針對性的改進(jìn)建議與措施。將評估報(bào)告及時(shí)反饋給公司管理層及相關(guān)部門，為公司培訓(xùn)決策、人才發(fā)展規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持與參考依據(jù)。 公司福利： 1、五險(xiǎn)：為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）； 2、帶薪假日：員工享有國家法定節(jié)日假休；產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、婚假、哺乳假、喪假等；根據(jù)司齡差別化的帶薪年休假； 3、節(jié)日福利：送上傳統(tǒng)節(jié)假日禮品、生日紅包、開門紅包、結(jié)婚禮品、生子專屬小禮品； 4、工作時(shí)間：朝九晚六，享受法定節(jié)假日，傳統(tǒng)佳節(jié)更會(huì)有各種節(jié)日福利品； 公司位置 總部地址：武漢市光谷大道未來之光3棟201