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-根據公司發展戰略，建立與完善符合跨境電商行業特性的HR管理體系； -設計并優化人力資源各模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人才發展等）的制度與流程； -制定人力資源年度計劃，推動制度執行與效果評估。 2. 招聘與人才引進 -結合業務發展需求，制定招聘策略與年度招聘計劃； -拓展并維護招聘渠道（含獵頭、社交平臺、本地招聘市場等），搭建中高端人才儲備庫； -組織實施招聘全流程，保障關鍵崗位及時補位，支持各業務部門達成用人目標。 3. 組織與人才發展 -協助優化組織架構設計，推動各部門崗位職責明晰與人才梯隊建設； -編制并更新崗位說明書，制定試崗期/試用期考核標準，跟蹤評估結果； -協助建立職業發展通道，提升員工留存率與崗位勝任力。 4. 績效與激勵管理 -搭建并完善公司績效管理體系，組織績效指標制定、評估與反饋； -制定并落地多元化激勵機制（績效獎金、年終獎、股權激勵、合伙人方案等），提升員工積極性與組織戰斗力。 5. 員工關系與企業文化 -關注員工滿意度，定期收集員工反饋，妥善處理員工關系與糾紛，營造穩定、積極的工作氛圍； -組織策劃各類團隊建設、員工活動及文化落地項目，增強團隊凝聚力。 6. 培訓體系搭建 -規劃并搭建公司培訓體系，統籌內部培訓（如新員工培訓、文化價值觀、中高層管理培訓等）； -評估培訓效果，拓展并管理外部講師及培訓資源，提升團隊綜合能力。 7. 其他支持工作 -參與崗位市場調研與人事數據分析，為管理層提供決策依據； -完成公司領導安排的其他相關工作任務。

【任職要求】

1. 本科及以上學歷，碩士優先，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業背景;