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崗位職責： （1）負責構建公司HR體系，健全人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等HR工作） （2）負責參與公司戰略決策，分析業務需要，提供人力資源數據與業務支撐配套決策方案與優化解決途徑。 （3）負責根據公司經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇等； （4）負責推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力。 （5）負責為各部門提供HR咨詢和指導，配合相關部門對員工進行HR知識培訓。 2、任職需求： （1）統招本科及以上學歷，專業需為人力資源等相關領域，扎實的專業知識是勝任崗位的基礎； （2）具備5年及以上相關工作經驗，其中至少3年管理經驗。較好的英語溝通能力優先考慮； （3）具備互聯網、汽車、生產制造等行業背景以及集團化管理經驗，有海外管理工作經驗優先； （4）擁有出色的數據分析能力，豐富的財務分析與報告經驗，能夠運用框架性思維精準剖析問題，提出切實可行的解決方案。具備強大的自我驅動力，勇于迎接挑戰，不斷追求卓越； （5）團隊協作與溝通：具備卓越的團隊合作精神，溝通能力出色，能夠與不同部門高效協作。工作責任心強，條理清晰，注重細節，能夠承受高強度的工作壓力，在快節奏的環境中保持高效產出； （6）熟練掌握國家政策法規，能夠靈活運用政策法規為公司創造價值；