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一、基本信息? 1、年齡范圍：30 - 45 周歲 2、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。? 3、工作經驗：8 年以上人力資源相關工作經驗，具有5年以上規模在500人以上的餐飲行業或相關行業的工作經驗 4、工作穩定性：每段工作時間超過三年，總體工作經驗不超過4份。 二、專業技能? 1、組織架構設計與優化：具備豐富的組織架構設計與調整經驗，能夠根據公司戰略目標和業務發展需求，對組織架構進行合理規劃和優化，明確各部門職責和崗位設置，提高組織運行效率。熟練掌握組織架構設計的方法和工具，如職能分解法、流程分析法等。? 2、人才盤點：精通人才盤點的流程和方法，能夠運用多種評估工具，如 360 度評估、人才測評軟件等，對員工的能力、潛力、績效等進行全面評估。能夠根據人才盤點結果，制定針對性的人才發展計劃和繼任計劃，為公司的人才儲備和發展提供有力支持。? 3、招聘與選拔：熟悉招聘渠道和招聘流程，能夠根據崗位需求，制定有效的招聘策略，通過多種渠道吸引優秀人才。具備良好的面試技巧和人才識別能力，能夠準確評估候選人的專業能力、綜合素質和崗位匹配度。掌握人才招聘的相關法律法規，確保招聘工作的合法性和合規性。? 4、薪酬管理：搜集匯總行業市場薪酬、福利情況，并形成報告；定期對公司員工進行薪酬滿意度調查，了解公司各崗位薪酬實際收入情況；根據公司戰略、組織架構及人員編制，設計薪酬方案。 5、績效管理：組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果，進行績效面談并形成績效改進方案；協調和指導公司各部門績效考核工作，組織培訓及通關測試。 6、企業文化：負責公司企業文化價值觀踐行的審核、宣講，信息歸檔；組織年度企業文化價值觀獎項評選活動，活動后信息歸檔；參與制定并完善公司榮譽體系建設，上級審定后組織實施。 7、數據報表：公司整體人力資源數據的匯總、分析、上報。 8、員工關系：受理公司員工投訴及勞動爭議等相關事宜，協調處理各種人事和勞動關系。 9、行政管理：熟悉行政管理的各項工作，商務接待、外聯、文件檔案管理、會議組織等。具備較強的組織協調能力和溝通能力，能夠有效地協調各部門之間的工作關系，確保公司日常行政工作的順利開展。熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。? 三、能力素質? 1、戰略思維能力：能夠從公司戰略高度出發，制定人力資源戰略規劃，為公司的發展提供人力資源支持。具備敏銳的市場洞察力和分析能力，能夠及時了解行業動態和人才市場變化，為公司的人才戰略決策提供依據。? 2、團隊管理能力：具備優秀的團隊管理能力，能夠合理分配工作任務，激勵團隊成員，提高團隊凝聚力和工作效率。能夠建立有效的團隊溝通機制，及時解決團隊內部問題，營造良好的團隊氛圍。? 3、溝通協調能力：具備良好的溝通協調能力，能夠與公司內部各部門以及外部合作伙伴進行有效的溝通和協調。能夠傾聽他人的意見和建議，表達自己的觀點和想法，建立良好的人際關系。? 4、問題解決能力：具備較強的問題解決能力，能夠快速識別和分析人力資源管理中的問題，并提出有效的解決方案。能夠在復雜的情況下，做出明智的決策，推動問題的解決。5、學習創新能力：具備較強的學習創新能力，能夠不斷學習新知識、新技能，適應人力資源管理領域的發展變化。能夠積極探索創新人力資源管理模式和方法，為公司的發展提供創新的人力資源解決方案。? 四、職業素養? 1、責任心：具備高度的責任心，對工作認真負責，能夠積極主動地承擔工作任務，確保工作的順利完成。? 2、保密意識：人力資源工作涉及到公司的大量機密信息，人事經理應具備較強的保密意識，嚴格遵守公司的保密制度，保護公司的商業秘密和員工的個人信息。? 3、職業道德：遵守職業道德規范，誠實守信，廉潔奉公，在工作中保持公正、公平的態度。? 4、抗壓能力：能夠承受較大的工作壓力，在面對復雜的工作任務和緊急情況時，保持冷靜，積極應對。?