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一、崗位職責 1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂適合公司發展階段的人力資源管理模式，并負責監督實施； 2、參與公司經營管理，向高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持； 3、負責管理招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等人力資源六大模塊職能，熟悉國家相關政策、法律法規； 4、負責制定、實施、評估公司各項行政人事管理制度的規范性和有效性，并不斷完善； 5、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念； 6、其他人力資源相關工作事項。 二、崗位要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理及行政管理相關專業； 2、大中型企業5年及以上人力資源管理工作：擔任過3年及以上人力資源主管及以上職務工作； 3、具有國家二級人力資源管理師及以上職稱； 4、基本技能與素質 （1）具備同崗位管理經驗，對發展成熟期企業的人資管理有獨到見解； （2）具有較強的觀察能力、應變能力、執行力、交往及說服能力、領導及管理能力、出色的組織協調能力、分析判斷能力； （3）富有良好的親和力，有良好的職業道德與素養； （4）具備外協公關、處理及解決突發事件的能力，思路清晰，考慮問題全面細致。

職位福利：五險、全勤獎、工齡獎、法定節假日正常休。

上班時間：周一至周五8:30-17:30，周六9:00-12:00，周六下午及周日休息1.5天