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1.根據公司戰略目標，制定人力資源發展規劃。 2.制定招聘策略，優化招聘流程，確保招聘目標達成。 3.制定年度培訓計劃，提升員工能力，支持公司業務發展。 4.建立科學的績效管理體系，監督績效考核實施，確保公平公正。 5.設計并實施具有競爭力的薪酬福利體系。 6.維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，提供解決方案 7.制定和完善人力資源管理制度，確保合規性。 8.領導人力資源團隊，協調與其他部門的工作。 9.負責有關項目申報的準備、申請、策劃等工作，撰寫項目計劃書，參與編制項目預算；跟進項目審批進度，及時向申請單位推送審批要點，快速響應項目申請的相關信息；崗位要求： 1.35歲以上，本科學歷，5年以上人力資源管理及政府項目申報等方面的工作經驗，專業不限，管理類專業背景優先； 2. 具備優秀的文字撰寫能力、分析能力、思路清晰，邏輯思維能力強，能夠熟練使用辦公軟件； 3.熟悉相關政府部門辦事流程，了解行業相關政策法規，熟悉各部委資助項目的申報、審批流程，了解申報材料撰寫要求； 4.熟悉人力資源管理流程及相關法律法規。 5.具備出色的溝通、協調和領導能力。