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崗位職責 1.員工關系管理，負責入離調轉和員 工政策咨詢等工作; 2.員工工資數(shù)據(jù)收集、核對、計算和 發(fā)放，確保工資發(fā)放的準確性和及時 性; 3.完成員工社保、公積金和商業(yè)醫(yī)療 保險等福利管理: 4.完成人力成本數(shù)據(jù)報表、人力資源 系統(tǒng)的錄入與信息維護等工作; 5.上級交代的其他工作。 任職要求 1.大專，人力資源、社會保障等相關 專業(yè); 2.具有2年左右薪資福利、員工關系 工作經(jīng)驗; 3.熟悉勞動法律法規(guī)和社保公積金等 相關政策法規(guī)和操作流程 4.精通Office(Excel, Word, 特別是具備 Outlook)等辦公軟件， 較強的Excel處理能力; 5.具備較好的溝通表達能力、踏實細 致、善于解決問題、目標導向。 6.具有親和力、較強的敬業(yè)精神，具 備職業(yè)道德操守與素養(yǎng)，擁有好的心 態(tài)及抗壓性