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職位描述

培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)薪酬福利績(jī)效管理

一、崗位職責(zé) 1、帶領(lǐng) 3 - 4 人的人事團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理工作，包括任務(wù)分配、績(jī)效評(píng)估等，提升團(tuán)隊(duì)整體工作效率與專業(yè)能力。監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)度，協(xié)調(diào)、解決執(zhí)行中的問題 2、主導(dǎo)公司薪酬體系的搭建與完善，完成薪酬核算、發(fā)放及分析工作，確保薪酬的公平性與競(jìng)爭(zhēng)力。 3、制定團(tuán)隊(duì)績(jī)效目標(biāo)，定期考核并反饋結(jié)果，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。 4、組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)質(zhì)量。 5、搭建團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，促進(jìn)信息共享 6、處理各類勞動(dòng)糾紛，包括但不限于員工申訴、勞動(dòng)仲裁等，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。二、任職要求 1、具備豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，有成功帶領(lǐng) 3 - 4 人團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。 2、熟悉人力資源服務(wù)流程，具備六大模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 3、具備團(tuán)隊(duì)搭建、目標(biāo)拆解及沖突協(xié)調(diào)能力，能驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 4、精通薪酬管理，熟悉薪酬設(shè)計(jì)、核算流程，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 5、有處理勞動(dòng)糾紛仲裁經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。三、薪資福利 1、薪資待遇：底薪5000-6000元，具體根據(jù)個(gè)人能力及經(jīng)驗(yàn)面談，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。 2、福利保障：繳納五險(xiǎn)一金，為員工提供全面的社會(huì)保障。 3、工作時(shí)間：周末雙休，法定節(jié)假日休息 4、會(huì)開車學(xué)歷要求：本科及以上辦公地址：唐山路南區(qū)唐山萬達(dá)廣場(chǎng)C2508 聯(lián)系電話：*********** 楚女士