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崗位描述： 1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響； 2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； 6、負責公司的整體企業文化建設。 7、統籌人力資源戰略，搭建上市合規的組織架構與績效體系；主導長松管理方案落地，優化招聘、培訓、股權激勵機制；推動綠色工廠認證及企業文化升級，提升團隊凝聚力。

任職資格： 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

6、招聘技能及經驗豐富，尤其擅長銷售人員招聘及培訓、人才梯隊建設者優先

薪資待遇：

年薪15萬-30萬+，成果轉化獎豐厚 薪資結構：底薪1萬-1.2萬+績效+轉化獎（新人開單300元/人，晉升獎勵500元/人）+年終獎（最高2萬元）。