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工作職責： 1、外包/勞務派遣管理 （1）負責制定和完善公司外包、勞務派遣相關管理制度和流程，并監督執行。 （2） 負責外包、勞務派遣供應商的開發、選擇、評估和管理，建立并維護良好的合作關系。 （3）負責外包、勞務派遣員工的招聘、入職、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關系等全流程管理。 （4）負責外包、勞務派遣項目的成本控制、風險防范和質量監督，確保項目順利實施。 （5）負責處理外包、勞務派遣過程中出現的勞動爭議和突發事件，維護公司利益。 2、PRO （1）政府及監管機構溝通： （2）政策解讀與內部宣貫 （3）客戶與合作伙伴關系維護 （4）風險預警與應對（2）負責制定和完善公司人力資源相關規章制度，確保其合法合規。 （3）負責公司勞動合同、保密協議、競業限制協議等法律文書的起草和審核。 （4）負責處理公司勞動爭議、仲裁和訴訟案件，維護公司合法權益。 （5）負責公司員工勞動法律法規培訓，提高員工法律意識。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業優先。 2、3-5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上外包/勞務派遣/PRO/法律法規相關經驗。 3、熟悉國家及地方勞動法律法規、政策，具備扎實的勞動法理論基礎和實踐經驗。 4、具備良好的溝通協調能力、談判能力和團隊合作精神。 5、具備較強的風險意識和解決問題的能力。