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一、崗位職責(zé) 1. 招聘與配置 - 執(zhí)行全流程招聘：需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排。 - 維護(hù)招聘渠道（BOSS直聘、智聯(lián)等），開拓校招、行業(yè)社群等新渠道。 2. 員工關(guān)系 - 辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及人事檔案。 - 處理員工咨詢（如考勤問題）。 3. 基礎(chǔ)HR運(yùn)營(yíng) - 協(xié)助員工活動(dòng)（生日會(huì)、節(jié)日福利等），提升員工滿意度。 4. 數(shù)據(jù)與合規(guī) - 維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期統(tǒng)計(jì)招聘轉(zhuǎn)化率、離職率等報(bào)表。 - 確保人事流程符合勞動(dòng)法及公司制度。 三、任職要求 1. 硬性條件 - 學(xué)歷：大專及以上（人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先）。 - 經(jīng)驗(yàn)： - 可接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)（有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先） - 技能：熟練使用辦公軟件（Excel函數(shù)、PPT）。 2. 核心能力 - 溝通力：能快速理解業(yè)務(wù)部門用人需求，精準(zhǔn)匹配合適人才。 - 多任務(wù)處理：同時(shí)推進(jìn)招聘、員工手續(xù)等多項(xiàng)工作，注重細(xì)節(jié)。 3. 加分項(xiàng) - 有行業(yè)資源（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)人才庫(kù)）； - 持有人力資源管理師證書；