崗位職責:
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培訓體系與計劃:構(gòu)建公司培訓體系,收集匯編各部門年度培訓計劃,跟進培訓開展情況,收集實施材料,協(xié)助擬定培訓制度并組織實施課程。
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外部培訓與合作:開發(fā)外部培訓機構(gòu),對接培訓實施與后勤保障,簽訂并管理員工培訓服務(wù)期協(xié)議,同時協(xié)助客戶及來訪人員培訓。
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福利與活動規(guī)劃:制定并執(zhí)行公司整體福利方案,規(guī)劃年度員工福利及活動,策劃并統(tǒng)籌企業(yè)文化活動(如團建、生日會等)。
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人力資源規(guī)劃與招聘:協(xié)助擬定公司年度人力資源規(guī)劃,梳理組織架構(gòu)及人員三定,開發(fā)招聘渠道,統(tǒng)籌招聘工作,對招聘指標及到崗率負責。
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勞動關(guān)系與保險管理:處理勞動糾紛、投訴及員工沖突,維護和諧勞動關(guān)系,管理工傷,統(tǒng)籌入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離及試用期管理,盤點員工檔案合同,管理五險一金等保險。
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部門管理與預算:每財年末編制人資部次年預算,每月提交資金需求表,管控人資類費用成本,組織部門會議與培訓,管理員工績效,完成統(tǒng)計報表臺賬,執(zhí)行上級交辦任務(wù)。
任職要求:
1、熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念和工具;
2、熟練掌握員工關(guān)系管理的基本理論和實踐技能;
3、具備良好的溝通能力和協(xié)作能力,能夠與公司內(nèi)外部各個部門保持良好的溝通和合作關(guān)系;
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠有效地分析和總結(jié)數(shù)據(jù);
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強的表達能力和溝通能力;
6、具備高度的責任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力和工作挑戰(zhàn)。