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風(fēng)控法務(wù)管理

1-1.5萬

職位描述

國企合規(guī)經(jīng)營律師事務(wù)所大型企業(yè)A類法律職業(yè)資格證風(fēng)險防控法律服務(wù)
一、職位描述
1、根據(jù)公司的風(fēng)險防控目標(biāo),建立健全公司風(fēng)險防控體系;監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況;制定風(fēng)控管理培訓(xùn)計劃并實(shí)施;制定年度工作計劃。
2、制定和完善公司的風(fēng)險防控、風(fēng)險監(jiān)管法務(wù)合同等管理制度和文件。
3、建立合規(guī)審查管理機(jī)制,定期對各業(yè)務(wù)的制度和流程進(jìn)行審查,提供評估和改進(jìn)建議,并督促整改。
4、落實(shí)法律事務(wù)制度和知識的宣貫:起草審核各類合同、文本以及相關(guān)法律文書,建立和維護(hù)格式文本合同庫;負(fù)責(zé)與外聘律師事務(wù)所及律師聯(lián)絡(luò)溝通。
5、與公司各部門及子公司積極配合,跟蹤對接法律事務(wù)。
二、任職要求:
1、學(xué)歷要求:全曰制本科及以上
2、專業(yè)要求:法學(xué)及相關(guān)專業(yè)
3、工作經(jīng)驗:必須具有大型企業(yè)風(fēng)控法務(wù)5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,不接受不符合此要求人員
4、執(zhí)業(yè)資格:具有法律職業(yè)資格證 書
5、具有較強(qiáng)的文字功底、思維邏輯、溝通協(xié)調(diào)和適應(yīng)能力
6、可接受出差
三、工資待遇:工作經(jīng)驗豐富且業(yè)務(wù)能力突出者,工資待遇可面議。
職位福利:帶薪年假、交通補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、周末雙休、五險一金、定期體檢、企業(yè)年金

工作地點(diǎn)

昌江區(qū)景德鎮(zhèn)合盛產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司

職位發(fā)布者

周苗苗/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo景德鎮(zhèn)合盛產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司
一、公司簡介景德鎮(zhèn)合盛產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司(以下簡稱公司)是景德鎮(zhèn)市重要骨干國有企業(yè)及產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營平臺。公司成立于2009年,注冊資本30億,總資產(chǎn)規(guī)模突破300億元,主體信用評級AA級,旗下?lián)碛?0余家子公司(含1家上市子公司),員工近2000人。近年來,公司以資產(chǎn)整合、投資融資、項目建設(shè)三條主線為基礎(chǔ),在園區(qū)運(yùn)營、地產(chǎn)開發(fā)、城市服務(wù)、建工工貿(mào)、產(chǎn)業(yè)投資五大業(yè)務(wù)領(lǐng)域全面布局,著力打造市場運(yùn)作、業(yè)績優(yōu)良、管理規(guī)范的國有控股企業(yè),全力開創(chuàng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面,做全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)跑者,朝著建設(shè)具有競爭力的全市一流企業(yè)奮勇邁進(jìn)!二、招聘原則公開招聘,公平競爭;德才兼?zhèn)洌瑩駜?yōu)錄用;任人唯賢,量才使用。三、基本條件(一)品行端正,遵紀(jì)守法,廉潔從業(yè),勤勉盡責(zé),具有良好的職業(yè)道德和品行操守;(二)責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有開拓創(chuàng)新和團(tuán)隊協(xié)作精神;(三)身體健康,心理素質(zhì)良好,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;(四)崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;(五)具備良好的文字表達(dá)、計算機(jī)操作能力,能熟練使用常用辦公軟件;(六)中共黨員優(yōu)先。四、薪酬福利(一)工資:面議。(二)多元化獎勵:績效考核、專項獎勵、年度評優(yōu)等。(三)人才培育:雙通道晉升路線、平等發(fā)展公平競聘、專業(yè)等級提升鼓勵政策、入職培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。(四)福利:1.五險一金。2.補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。3.提供帶薪年休假、外出培訓(xùn)、節(jié)日關(guān)懷、入職/年度健康體檢等福利,以及食堂、職工之家、健身中心等后勤保障。4.豐富多彩的黨建及工會活動。5.異地人才免費(fèi)住宿。五、招聘流程:報名-簡歷篩選-筆試-面試-體檢-錄用六、試用期:試用期2-3個月,考察新員工與公司文化的匹配度、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)能力、職業(yè)績效。試用合格者正式錄用,簽訂勞動合同,根據(jù)綜合表現(xiàn)及領(lǐng)導(dǎo)評價進(jìn)行定崗定級;不合格者將不予錄用。
公司主頁
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