崗位職責:
1. 根據公司實際情況和發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;
2. 負責公司整體的規章制度的修訂與完善,貫徹執行;
3. 參與制訂公司年度人力成本的預算工作;
4. 建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
5. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;
6. 負責績效管理實施過程中的輔導和監督,組織開展月度、季度、年度績效考核工作;
7. 負責在公司內外收集有潛力、所需人才的信息,并安排招聘工作;
8. 為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
9. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
10. 本部門團隊建設及人員管理;
11. 與人力資源相關的其他事宜。
崗位要求:
1. 本科學歷,人力資源、企業管理、化工等相關專業;
2. 年齡40歲以下;
3. 10年以上相關工作經驗,5年以上人力資源部經理工作經驗,有生產制造行業的工作經驗優先;
4. 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6. 較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。