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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等模塊； - 深入了解業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的人力資源政策，為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持； - 建立和完善人力資源管理體系，確保各項(xiàng)人力資源工作有序進(jìn)行； - 對現(xiàn)有員工進(jìn)行定期評估，并制定相應(yīng)的激勵(lì)措施以提高員工滿意度與工作效率； - 管理并維護(hù)員工關(guān)系，及時(shí)處理各類勞資糾紛及員工投訴，創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境； - 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，提升員工凝聚力和歸屬感； - 參與公司重要決策，為管理層提供專業(yè)的人力資源管理建議。 【任職要求】 - 具備大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方性法規(guī)政策，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論； - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； - 具備較強(qiáng)的分析判斷能力，能獨(dú)立解決工作中遇到的問題； - 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。