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1.依據(jù)用人需求，擬定招聘計(jì)劃，開展信息發(fā)布、簡歷篩選、筆試及面試組織、素質(zhì)測評(píng)、背景調(diào)查等工作。? 2.制定年度及階段性培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等多樣化培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。 3.承辦培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)估，收集員工反饋意見，提高培訓(xùn)的針對(duì)性與實(shí)用性。? 4.負(fù)責(zé)員工日常考勤管理、薪酬核算及福利發(fā)放等工作。? 5.組織實(shí)施績效考核與績效結(jié)果的運(yùn)用工作。? 6.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升（干部管理）、離職等相關(guān)工作的具體辦理。 7.承辦干部人事檔案的轉(zhuǎn)入、收集、整理、歸檔、保管與轉(zhuǎn)出等工作，確保干部人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性與保密性。? 8.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理勞動(dòng)用工爭議，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，同時(shí)保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。? 9.參與制定、修訂與完善人力資源管理制度與流程，確保制度流程符合法律法規(guī)與企業(yè)管理要求。? 10.監(jiān)督檢查各項(xiàng)人事制度與流程的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議，推動(dòng)制度流程有效落地，提升企業(yè)人力資源管理規(guī)范化水平。 二、任職資格條件 1.教育水平：本科及以上學(xué)歷。 2.專業(yè)要求：人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 3.經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生）。 4.資格證書：具有人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師職稱。 5.知識(shí)要求：熟悉人力資源各板塊專業(yè)知識(shí)及勞動(dòng)用工法律法規(guī)。 6.能力要求：溝通協(xié)調(diào)能力，辦公軟件操作能力，文字協(xié)作能力，邏輯思維能力，應(yīng)變能力。 7.心理特質(zhì)：良好的職業(yè)道德，有責(zé)任感，勤勉認(rèn)真。 8.其他：中共黨員優(yōu)先。