職位描述
維修/保養(yǎng)特種作業(yè)操作證（制冷與空調(diào)）
任職要求：
35歲以下，大專及以上學(xué)歷，空調(diào)、給排水專業(yè)；
有 2 年以上商場(chǎng)、寫字樓、商住物業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，必須有制冷證/制冷與空調(diào)設(shè)備運(yùn)行操作作業(yè)證。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定通風(fēng)、空調(diào)、制冰系統(tǒng)日常維修、保養(yǎng)工作計(jì)劃及方案；
2.依照空調(diào)系統(tǒng)相關(guān)規(guī)范和管理制度，安排空調(diào)專業(yè)運(yùn)行和維修工作，檢查運(yùn)行、維修崗位工作狀況，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象立即糾正，并逐級(jí)上報(bào)；制定空調(diào)設(shè)施設(shè)備的安全運(yùn)行方案，值班管理方案；
3.組織應(yīng)急突發(fā)事故及設(shè)備故障的處理工作，組織空調(diào)水系統(tǒng)、風(fēng)系統(tǒng)等設(shè)施設(shè)備運(yùn)行維修員工專業(yè)技術(shù)、職業(yè)道德培訓(xùn)工作；
4.組織落實(shí)租戶投訴處理工作，指導(dǎo)員工投訴處理方式，重大投訴技術(shù)性問題的解決方案及解答；
5.做好技術(shù)檔案的建立、管理，及時(shí)完成相關(guān)文件及記錄的歸檔工作；
6.做好租戶維修服務(wù)工作，妥善處理租戶投訴，提高服務(wù)水平。
薪資待遇：薪資面議，六險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，各類補(bǔ)貼，食堂/餐補(bǔ)，定期體檢，帶薪年假，員工活動(dòng)
面試流程：初面人力資源公司負(fù)責(zé)，復(fù)面業(yè)主部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，終面業(yè)主總經(jīng)理。
初面地點(diǎn)：鄭州市中央商務(wù)區(qū)商務(wù)外環(huán)王鼎國(guó)際13L
工作地點(diǎn)
金水區(qū)鄭州鄭東萬象城
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職位發(fā)布者
張瑞/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
河南匯賽網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
2001年，匯思集團(tuán)（HUMANPOOL）創(chuàng)始于中國(guó)蘇州，現(xiàn)為中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。自成立以來，匯思始終堅(jiān)持“用心做藍(lán)領(lǐng)事業(yè)”，致力于成為“中國(guó)藍(lán)領(lǐng)服務(wù)外包行業(yè)第一品牌”。經(jīng)過多年的探索和發(fā)展，匯思已初步建立起一條集“資源開發(fā)—優(yōu)化配置—BPO服務(wù)—方案解決”于一體的基于藍(lán)領(lǐng)優(yōu)勢(shì)的專業(yè)BPO服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。如今，匯思集團(tuán)通過“HUMANPOOL”品牌提供人力資源外包及崗位外包服務(wù)，通過“匯思藍(lán)領(lǐng)”品牌提供生產(chǎn)作業(yè)外包服務(wù)，通過“BlueKu”品牌實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)服務(wù)。此外，匯思集團(tuán)還擁有長(zhǎng)三角第一家民間專業(yè)人力資源研究機(jī)構(gòu)，旗下創(chuàng)辦的《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)研究》是國(guó)內(nèi)第一本專注于中國(guó)藍(lán)領(lǐng)管理的現(xiàn)實(shí)刊物，受到社會(huì)各界強(qiáng)烈關(guān)注。截止至2011年6月，匯思集團(tuán)累計(jì)為2000多家國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供了專業(yè)的BPO服務(wù)，輸送優(yōu)秀藍(lán)領(lǐng)員工近30萬人次，在蘇州、上海、常州、無錫、杭州、珠海、北京、大連、武漢、太原、南昌、鄭州、蕪湖等20多個(gè)城市建立起子公司，在福建、安徽、陜西三省投資有自己的職業(yè)學(xué)校，已發(fā)展成為華東地區(qū)最大的專業(yè)藍(lán)領(lǐng)BPO服務(wù)提供商。創(chuàng)立至今，匯思集團(tuán)始終堅(jiān)持以不斷改善的專業(yè)服務(wù)和量身定做的解決方案，為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值；堅(jiān)持“不僅提供一份工作”，更為全體匯思人“提供一份嶄新的生活”；堅(jiān)持不斷研究實(shí)踐行業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)模式，提升品牌價(jià)值，為股東創(chuàng)造有持久競(jìng)爭(zhēng)力的收益。
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