一、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 英語四級以上,會法語者優(yōu)先;
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;
4. 具備一定的人行政管理經(jīng)驗和能力;
5. 熟練使用辦公軟件;
6. 熟悉勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策;
二、職責(zé)和工作內(nèi)容
1. 人才招聘
- 負(fù)責(zé)指定并發(fā)布招聘需求;
- 篩選簡歷;
- 跟進招聘流程,確保招聘進展順利;
- 安排新員工入職手續(xù)辦理;
2. 績效考核
- 協(xié)助制定公司績效考核制度和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
- 收集、整理和分析員工績效數(shù)據(jù),提出績效改進建議;
- 組織和實施績效考核和評估指定獎懲措施;
-
3. 人事檔案管理
- 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理和維護;
- 跟進員工合同簽訂、續(xù)簽和解除;
- 負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理,包括離職手續(xù)、離職調(diào)查等;
4. 法律法規(guī)和政策執(zhí)行
- 熟悉勞動法律法規(guī),保證公司人事行政工作的合規(guī)性;
- 跟蹤并解讀最新的人事行政政策,指定并執(zhí)行公司的政策;
5. 行政事務(wù)
- 負(fù)責(zé)處理日常行政事務(wù),包括辦公用品采購,確保辦公設(shè)備正常運行;
- 負(fù)責(zé)組織公司會議和活動;
- 總部買手在國內(nèi)的行程安排和協(xié)助;