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2、根據公司所屬醫院和診所醫療機構的崗位空缺，采取應急性招聘方式進行補充，組織完成繼續招聘，規范長期招聘配置制度； 2、建立人才梯隊建設，實行人才培養及招聘工作，優化招聘團隊，建立企業人才庫，高效完成并及時補充與培養集團所需人力； 3、負責人力成本和行政預算控制，建立適應公司發展的績效管理與考評體系，并有效推廣實施，以及優確保各部門精簡、高效、正常工作； 4、建立與完善公司所屬各部門職能健全集團各項規章管理制度； 5、優化建立公司培訓體系和培訓計劃，設計合適公司發展的培訓方案且落地執行； 6、負責集團企業文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。 二、任職要求 1、本科及以上學歷（985/211），人力資源、管理或相關專業，大型醫療集團公司或知名企業同崗位工作經驗； 2、豐富的組織發展和變革管理經歷 (如: 上市前后變革，重大組織架構調整，人員并購重組等) 經歷過企業快速擴張時期，組織診斷，組織變革，薪酬績效體系優化； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗； 4、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5、具備優秀的溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力。