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崗位職責： 1、 協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、 參與公司重大人事問題的決策； 3、 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 4、 根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施； 5、 根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 6、 全面負責人力資源管理的各項事務，包括人力資源調配、開發、招聘、培訓、考核、激勵、薪酬、勞動關系等； 7、 負責處理勞動糾紛事項，提前消除勞動仲裁有可能造成的管理隱患。 8、 完成總經理交辦的其他任務。 任職要求： 1、大學本科以上，人力資源、法律等相關管理專業畢業； 2、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律和規章制度； 3、具有與區級以上人社部門、勞動仲裁、及其他勞動人事主管部門交流溝通的工作經驗。 4、5年以上專業工作經驗，3年以上管理經驗，在部門經理崗位上工作3年以上； 5、精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，有人力資源管理師中級以上證書； 6、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識； 7、具備一定的英語應用能力； 8、具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。