職位描述
銷售團隊HRBP招聘配置績效管理組織發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)薪酬福利
工作描述：
1.協(xié)助經(jīng)理完成人員招募配置，培訓(xùn)，考核的工作；協(xié)助不斷提升整體績效。
2.管理、監(jiān)督各HRBP對門店人事方面的管理工作，協(xié)助HRBP溝通、解決工作困難問題，總結(jié)團隊工作中存在的痛點問題并解決，調(diào)動員工積極性。
3.負(fù)責(zé)總部人力與運營中心總經(jīng)理及門店店長日常溝通、確認(rèn)、協(xié)調(diào)工作，協(xié)助門店解決實際運營中存在的人事相關(guān)問題，更好的完成公司指標(biāo)。
4.根據(jù)每月經(jīng)營計劃及總結(jié)，制定或修改各門店管理層績效方案及監(jiān)督、核對每月實際打分情況，并根據(jù)公司經(jīng)營情況對每月任務(wù)指標(biāo)提出相應(yīng)修改建議。
5.組織收集、制作員工考勤，底薪，績效，社保增減員等數(shù)據(jù)，核算薪資，處理薪資異常，協(xié)助制定或?qū)徍烁鬟\營中心薪酬方案。
6.制作或提供公司運營中心人力相關(guān)的分析報告，如人員結(jié)構(gòu)、人員配置分析，人力成本分析等，并提出改善薪酬方案和提升人效的建議。
7對組員及門店人事進行系統(tǒng)的基礎(chǔ)事務(wù)培訓(xùn)及公司政策宣導(dǎo)，有針對性、延伸性的知識培訓(xùn)，特別是政府優(yōu)惠、繳費政策落地執(zhí)行方面的指導(dǎo)。
8.審核門店員工辦理的各種相關(guān)手續(xù)，監(jiān)督建立，維護人事檔案，協(xié)助門店在具體事務(wù)中規(guī)避用工風(fēng)險，處理勞動糾紛。
9.負(fù)責(zé)ERP及OA系統(tǒng)人資模塊的開發(fā)需求對接及后期信息維護（審核、流轉(zhuǎn)），推進公司無紙化辦公的進程。
10.協(xié)助或主導(dǎo)編寫相關(guān)人力資源管理制度及手冊，并負(fù)責(zé)落實、監(jiān)督與推進，確保公司人事管理規(guī)范到位。
職位福利：績效獎金、通訊補助、全勤獎
工作地點
上海徐匯區(qū)徐匯安福路197號安福路197號
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