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工作內容 1. 在與公司愿景和業務目標保持一致的基礎上，制定和執行人力資源戰略，目標和行動計劃。 2. 支持正確的業務組織架構落地，在組織設計、優化及重塑中發揮主要的促進推動作用。 3. 負責人員規劃和人員成本管理，以支持業務運營。制定執行招聘計劃，管理招聘活動，包括招聘需求匯總及分析；候選人篩選及面試；與COE與共享中心合作以確保招聘流程的有效性及高效性。 4. 作為管理層和員工的橋梁，利用不同的人力資源工具，推動員工敬業度，這些工具可以是一對一溝通，表彰與獎勵機制，團隊活動等。 5. 能夠處理各種員工關系事務，用專業的態度向員工解釋人力資源政策及制度,用專業的方式處理如違紀、調查或勞動仲裁等員工沖突。創造正向公平的工作環境。 6. 管理績效流程，推動績效導向文化。制定執行繼任者計劃。利用中國區和花王總部資源支持本地人才發展。提議并執行關鍵人才和優秀人才的留用計劃。 7. 按照公司人力資源戰略，確保公司的薪酬福利流程及相關活動在業務端落地執行。 8. 領導并執行業務端的人力資源項目或活動，收集員工意見及反饋以推進持續改進。 9. 利用內外部資源，使用不同方法持續提升業務組織的整體能力。負責所在業務的人才發展。 10. 推廣公司文化，影響或教練經理和員工的行為，以符合“花王之路”的要求。 11. 完成由上級經理安排的其它工作。 人員要求 1. 大學本科及以上學歷，8年以上人力資源相關工作經驗，至少3年人力資源伙伴經驗。 2. 出色的人際交往能力，溝通能力和解決問題能力。 3. 理解業務需求，具備業務敏銳度和客戶服務意識。 4. 工作有前瞻性，敢作敢為的態度和強烈的團隊意識。 5. 英語或日語熟練，能與外籍員工進行業務溝通。 6. 熟練使用MS Office軟件。