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一、負責人事行政管理工作，并參與督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 二、負責優(yōu)化人力資源配置，完善人力組織結構，做好定崗定編，合提升團隊效能; 三、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料; 四、負責組織實施績效管理，并對各崗位績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 五、負責傳達通知、分發(fā)文件，對項目文件和檔案進行整理、歸檔; 六、負責召集各辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施; 七、負責行政事務管理，包括辦公環(huán)境維護，辦公用品采購，發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作; 八、負責人員考勤管理，薪資核算工作; 九、負責組織開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 十、完成上級交代的工作，協(xié)調、配合項目與各部門之間的工作。