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【工作內容】 - 負責建立健全本公司的人事管理制度與勞動用工制度，包括招聘、錄用、定崗、解聘、簽訂勞動合同等各類與人事相關的手續； - 協助經理檢查、監督各項規章制度的執行情況，為考核提供依據，并負責處理員工/部門/公司之間的矛盾； - 組織實施員工的崗前培訓工作，并配合各部門做好員工培訓檢查、考核工作，推動培訓與開發計劃的實施； - 進行人力資源規劃，確保公司人力資源的有效配置，優化組織結構和崗位設置； - 管理勞動關系，處理員工糾紛，維護良好的勞資關系； 【任職要求】 - 大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； - 具備3年及以上相關領域的工作經驗，熟悉人事管理流程及法律法規； - 具備較強的溝通協調能力、團隊協作精神以及解決問題的能力； - 熟練掌握培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動關系等專業知識；